Plusieurs employeur se donnent le droit de demander à leurs salariés de présenter un certificat de reprise de travail , ou de guérison , pour permettre au salarié de reprendre son travail , après un arrêt de maladie. Par conséquence plusieurs questions se posent. Tout d’abord, est ce que l’employeur a le droit d’exiger un…
Le progrès scientifique et le développement technologique que le monde , connaît aujourd’hui ont eu un impact direct sur l’environnement de travail et ses conditions dans tous ses domaines, le nombre d’accident de travail , qui affligent les travailleurs en raison d’une mauvaise utilisation , ou le manque de sécurité au travail est en augmentation…
prélèvement sur salaire
L’employeur ne considère jamais le salarié un associé que dans les périodes de baisse d’activité.
c’est le comportement de l’employeur dans les périodes normales qui explique la position du salarié dans les périodes creuses.
si non sans un commun accord , la loi ne l’oblige pas à se désister sur une partie de son salaire.
la plupart des responsables ne sourient jamais à leurs employés ni même aux gardiens à la rentrée de l’entreprise.et la plus part ne disent même pas *Bonjour*.
la majorité des salariés soufrent du harcèlement moral et sexuelle des patrons.
avant juste une décennie on connaissait rarement les gens qui consultent des psychologues.
à nos jours un sur deux n’arrivent pas à continuer de travailler qu ‘avec un suivis du psychologue.
ce comportement des employeurs n’a pas cessé avec ce confinement.
ils continuent à les harceler même en confinement.
(des prélèvements de salaire, des dégradations, demandes de rendre les voitures de fonction, des silence radios, des mises au placard, et des discriminations dans l’application du télétravail……….. )
La plupart des entreprises qui cherchent à gagner des prélèvements illégaux des salaires, (au lieu de défendre leurs cause devant les services étatiques et réclamer des indemnités ), ne le fond pas par manque de moyens , mais ils le font car ils n’arrivent pas à accepter que c’est un droit propre aux salariés de garder leurs salaires.
On doit reconnaître que se sont les salariés qui font gagner l’entreprise.
par contre on entend la même musique qui se répète, le patron rappelle son salarié sans cesse, que *nulle n’est indispensable* . pour le faire vivre dans un environnement d’insécurité permanent. Au lieu de lui dire *on est une famille* et le rassurer
alors les salariés qui vivent dans un environnement de travail esclavagiste. n’ont aucune dettes envers leurs employeurs.
lorsque la dignité de l’être humain sera au centre des intérêts des patrons , les salariés seront au rendez-vous dans des gestes de solidarités.
Les employeurs qui osent toucher au salaire ils enfreignent l’article 230 du DOC.
Le salaire étant un élément essentiel du contrat ne peut pas être changer qu’avec le consentement du salarié.
Toute atteinte au salaire est un acte illégal considéré un licenciement abusif. Permet au salarié de réclamer les indemnités qui sont prévues au licenciement abusif.
Je lève la casquette à un dirigeant d’entreprise qui a plus de 80 ans ,qui me répète toujours:<> , et il continue en disant: << j’en ai 120 salariés se sont tous mes enfants.>>
et c’est sûr qu’il y en a beaucoup qui ne cherchent pas à soulager leur trésorerie par les prélèvements sur salaires.
Les réserves expriment le mécontentement du demandeur, d’ailleurs elles doivent empêcher la naissance d’une présomption. Cependant, cette présomption de livraison conforme ne pourrait être détruite que si le destinataire donne un avis de perte ou de dommage, y compris celui résultant d’un retard à la livraison dans les délais et selon la forme exigée. Quant…
En cas de démission, le salarié peut exprimé sa volonté de mettre fin à son contrat de travail , par une lettre de démission,adressé à son employeur . La démission est un acte qui permet au salarié de mettre fin à son contrat de travail à durée indéterminée, à condition de respecter la forme prévu…
le téléphone portable est devenu inséparable de l’homme, son usage dans le lieu du travail peut être considéré comme un empêchement de production , et handicape de travail, la question qui se pose c’est: est ce que un employeur peut interdire l’utilisation personnel du téléphone portable dans le lieu de travail? le code de travail…
FUSION DES SOCIÉTÉS EN DROIT MAROCAIN Définition de Fusion et scission Le législateur marocain n’a pas définie la fusion, par contre il a cité les diverses sortes de fusion. L’article 222de la loi n° 17-95 et l’article 1 de la loi n° 5-96 . On peut définir la fusion par le faite qu’elle est un…
