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la formation au travail est un droit: La formation au travail , ou la formation professionelle est un droit du salarié que l’entreprise doit assurer pour mener à bien les missions confiées aux salariés. la loi marocaine (article 22 du code de travail) et les législations étrangères considèrent que la formation professionnelle est sûr la…

 جعل المشرع المغربي على غرار التشريعات العربية والأجنبية إسداء الاستشارة القانونية من بين مهام الدفاع في المادة 30 من قانون المحاماة التي نصت على أنه : ” يمارس المحامي مهامه بمجموع تراب المملكة … و تشمل هذه المهام : إعداد الدراسات و الأبحاث و تقديم الاستشارات و إعطاء فتاوى و الإرشادات في المجال القانوني “.  …

Les cadres dans les entreprises sont les plus touchés par le harcèlement moral. Le prix d’un licenciement abusif d’un cadre est très élevé. Les patrons refusent de supporter cette lourde charge. La solution moins chère à leurs yeux c’est le harceler. Ils confient cette sale mission à leurs managers les plus fidèles et obéissants. Les…

Maroc : Le pass sanitaire va-t-il devenir obligatoire dans le milieu du travail? lire l’article . Les chiffres alarmants des décès liés aux accidents de travail au Maroc : L’employé connait-il ses droits? lire l’article. Covid-19: La non-vaccination comme motif de licenciement, c’est possible ? Voilà ce qu’en dit la loi lire l’article.

une occasion pour l’entreprise de tisser des relations sociales entre les employés et de créer un sentiment d’appartenance à l’entreprise et une sorte d’identité , qui favorise la production.

Vous rencontrez un problème au milieu de travail lié à la cessation d’emploi, à l’indemnisation, à l’indemnité de départ, à l’invalidité, au harcèlement, à la discrimination, aux contrats ou aux démissions? Contactez-nous immédiatement afin que nous puissions vous aider à déterminer le meilleur plan d’action pour votre situation. Si vous pensez que quelque chose ne…

L’entreprise est tenue de procéder par elle-même à travers la prévention interne des difficultés, au redressement permettant la continuité de l’exploitation. A défaut, le président du tribunal intervient à travers la prévention externe. Il est fait recours à la procédure de sauvegarde de l’entreprise en difficulté à travers la mise en place d’un plan de…

كتاب لغة الحكم القضائي دراسة تركيبية دلالية تأليف سعيد أحمد بيومي شهادة العمل أو شهادة الشغل هي وثيقة يجب على المشغل أن يسلمها للأجير وجوبا عند انتهاء عقد الشغل. ويجب أن تتضمن البيانات التالية: -تاريخ إلتحاق الأجير بالمقاولة . -تاريخ مغادرتهه لها . -مناصب الشغل التي تقلدها الأجير طول مدة العمل . يمكن الإتفاق على بيانات…

    L’employeur ne considère jamais le salarié un associé que dans les périodes de baisse d’activité.c’est le comportement de l’employeur dans les périodes normales qui explique la position du salarié dans les périodes creuses.si non sans un commun accord , la loi ne l’oblige pas à se désister sur une partie de son salaire….

يشكل  إحداث مسطرة خاصة ،واجبة الاحترام في حالة الفصل من العمل ،من أهم الضمانات التي أحدثها قانون 65/99 المتعلق بمدونة الشغل . لحماية فئة الأجراء من تعسف المشغل ،والتي رتب على مخالفتها اعتبار كل قرار للفصل قرارا تعسفيا يوجب التعويض . يتعين على كل مشغل يرغب في إيقاع عقوبة فصل الأجير من العمل أو توقيع…

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