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          La Prime Annuelle au Maroc : Une rémunération et composant du salaire      Au cœur du paysage professionnel marocain, la prime annuelle incarne bien plus qu’un simple avantage financier pour les salariés, elle symbolise une illustration concrète de l’équité au sein des relations de travail, offrant aux salariés une reconnaissance tangible de leur contribution…

Quand est ce qu’on doit faire une consultation en droit de travail? Le litige de travail ; est une situation à qui le salarié est toujours exposé , pour faire face à cette situation le salarié doit consulter un avocat en droit de travail pour faire une consultation juridique en droit de travail . La…

La maladie professionnelle :Quelles sont les obligations de l’entreprise ? Ce n’est pas suffisant de contacter une assurance pour accident de travail et maladie professionnelle, pour se considérer en harmonie avec le code de travail. En tant que chef d’entreprise, doit adapter une politique de prévention des risques efficace au sein de l’entreprise. Pour y arriver…

Est ce que c’est légal de déduire de la durée du congé annuel tout les jours de repos maladies ou des jours fériés? Le salarié bénéficie des jours de repos légales en cas de maladie suite à l’article 271 du code travail ; justifiè par un certificat médical . Et il bénéficie des jours de repos…

LE CODE DE TRAVAIL MAROCAIN PREAMBULE………………………………………………………………………………………………………………………………9 _Toc73528720 TITRE PREMIER ……………………………………………………………………………………………………………………..1 Article le premier ……………………………………………………………………………………………………………………1 Article 2 ………………………………………………………………………………………………………………………………..1 Article 3 ………………………………………………………………………………………………………………………………..1 Article 4 ………………………………………………………………………………………………………………………………..2 Article 5 ………………………………………………………………………………………………………………………………..2 TITRE Il : DEFINITIONS…………………………………………………………………………………………………………….2 Article 6 ………………………………………………………………………………………………………………………………..2 Article 7 ………………………………………………………………………………………………………………………………..2 Article 8 ………………………………………………………………………………………………………………………………..3 TITRE III : DISPOSITION GENERALES………………………………………………………………………………………3 Article 9 ………………………………………………………………………………………………………………………………..3 Article 10 ………………………………………………………………………………………………………………………………3 Article 11 ………………………………………………………………………………………………………………………………4 Article 12…

Les cadres dans les entreprises sont les plus touchés par le harcèlement moral. Le prix d’un licenciement abusif d’un cadre est très élevé. Les patrons refusent de supporter cette lourde charge. La solution moins chère à leurs yeux c’est le harceler. Ils confient cette sale mission à leurs managers les plus fidèles et obéissants. Les…

Plusieurs employeur se donnent le droit de demander à leurs salariés de présenter un certificat de reprise de travail , ou de guérison , pour permettre au salarié de reprendre son travail , après un arrêt de maladie. Par conséquence plusieurs questions se posent. Tout d’abord, est ce que l’employeur a le droit d’exiger un…

Le progrès scientifique et le développement technologique que le monde , connaît aujourd’hui ont eu un impact direct sur l’environnement de travail et ses conditions dans tous ses domaines, le nombre d’accident de travail , qui affligent les travailleurs en raison d’une mauvaise utilisation , ou le manque de sécurité au travail est en augmentation…

Le SMIG à partir du 01 Janvier 2022 Le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) désigne à l’heure actuelle le salaire horaire minimum en vigueur au Maroc. Comme l’indique son nom, le SMIG s’applique à tous les corps professionnels à l’exception notable des, soumis à un régime spécifique, le SMAG pour salaire minimum agricole garanti.Le SMIG est fixé par décret par le gouvernement. Une…

Que dit la loi des messages échangés entre salariés ? Lavie privé du salarié est elle protégé au travail ou non ? Si un salarié est humilié par son collègue dans un échange de mail,  Est ce qu’il  peux demander à son employeur de le sanctionner ? Un salarié ne peux pas obligé son employeur…

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