Le harcèlement moral institutionnel , ou organisationnel ,ou managérial est une forme de violence qui fait partie d’une stratégie de gestion du personnel au sein d’une organisation. Il découle d’une manière injuste, négative et punitive de traiter les employés et les équipes. Ce type de harcèlement est souvent utilisé comme un moyen de pression pour contourner les procédures légales de licenciement.
Les salariés qui subissent cette forme de harcèlement se retrouvent souvent psychologiquement épuisés, ce qui les pousse à quitter l’entreprise d’eux-mêmes pour échapper à un environnement de travail toxique. Ils peuvent choisir de démissionner ou de convenir d’une rupture conventionnelle.
Il est crucial de reconnaître et de lutter contre le harcèlement moral institutionnel afin de préserver la santé mentale et le bien-être des employés, ainsi que de promouvoir des environnements de travail sains et respectueux.
Comment me défendre en cas de harcélement moral au travail?
Le harcèlement moral au travail est illégal et peut avoir des conséquences graves tant sur votre santé que sur votre vie professionnelle. Voici quelques conseils et étapes à suivre pour faire face à cette situation :
1- Documenter les faits:
Il est essentiel de collecter des preuves pour étayer vos allégations de harcèlement. Voici quelques éléments que vous pourriez envisager de rassembler :
– E-mails: et messages: Conservez toute correspondance écrite avec votre employeur ou vos collègues qui pourrait démontrer le harcèlement.
– Notes: Tenez un journal détaillé des incidents, en notant les dates, heures, lieux et descriptions précises des comportements.
– Témoignages : Si d’autres collègues ont été témoins des comportements que vous subissez, demandez-leur de rédiger des témoignages.
2-Réunions et échanges formels:
Si vous ne vous sentez pas en sécurité d’en parler directement avec votre employeur, envisagez d’envoyer un courriel ou une lettre recommandée pour signaler les problèmes. Cela crée un enregistrement officiel et pourrait être utile si vous décidez de porter l’affaire plus loin.
3-Consulter un avocat spécialisé:
Il est important de lui fournir toutes les informations et preuves que vous avez collectées. Si vous n’êtes pas à l’aise, vous pouvez demander à votre avocat de vous guider sur la meilleure façon de formuler votre récit.
4-Alerter les représentants du personnel:
Si votre entreprise a des représentants du personnel ou un comité d’entreprise, vous pouvez envisager d’en parler. Ils sont formés pour gérer ce type de situation et peuvent vous aider à défendre vos droits.
5-Démarches auprès des institutions:
Vous pouvez également envisager de porter plainte :
-Vous pouvez les contacter pour signaler les faits.
– Si la situation ne s’améliore pas, vous pouvez demander à votre avocat de saisir le tribunal.
6-Soutien psychologique**
Enfin, il est crucial de prendre soin de votre bien-être mental. Ne sous-estimez pas les effets du harcèlement sur votre santé. Consulter un psychologue peut vous aider à gérer le stress et l’anxiété que cela peut engendrer.
Demandez consultation juridique en cas de harcélement au travail :
N’hésitez pas à poser d’autres questions ou à demander des précisions sur l’un de ces points. Je suis là pour vous aider à naviguer dans cette situation difficile.
Pouvez-vous me décrire la situation dans laquelle vous pensez être victime de harcèlement moral institutionnel ? Par exemple, s’agit-il de votre lieu de travail, d’une institution, ou d’une autre organisation ?
Et vous ; Quels types de comportements ou d’agissements subissez-vous ? Est-ce des critiques répétées, des humiliations, une mise à l’écart, ou d’autres formes de pression ?
Depuis combien de temps ces comportements se produisent-ils ? Avez-vous des exemples précis ?
Avez-vous déjà tenté d’en parler à quelqu’un (un supérieur, un collègue, un représentant du personnel) ? Si oui, quelle a été la réaction ?
Disposez-vous de preuves (emails, messages, témoignages d’autres personnes, etc.) qui pourraient soutenir votre cas ?
Une fois que j’aurai ces informations, je pourrai vous donner des conseils plus précis sur les recours possibles et les démarches à entreprendre.
MAITRE NKAIRA
