Quand est ce qu’on doit faire une consultation en droit de travail? Le litige de travail ; est une situation à qui le salarié est toujours exposé , pour faire face à cette situation le salarié doit consulter un avocat en droit de travail pour faire une consultation juridique en droit de travail . La…
Est ce que c’est légal de déduire de la durée du congé annuel tout les jours de repos maladies ou des jours fériés? Le salarié bénéficie des jours de repos légales en cas de maladie suite à l’article 271 du code travail ; justifiè par un certificat médical . Et il bénéficie des jours de repos…
Les cadres dans les entreprises sont les plus touchés par le harcèlement moral. Le prix d’un licenciement abusif d’un cadre est très élevé. Les patrons refusent de supporter cette lourde charge. La solution moins chère à leurs yeux c’est le harceler. Ils confient cette sale mission à leurs managers les plus fidèles et obéissants. Les…
Plusieurs employeur se donnent le droit de demander à leurs salariés de présenter un certificat de reprise de travail , ou de guérison , pour permettre au salarié de reprendre son travail , après un arrêt de maladie. Par conséquence plusieurs questions se posent. Tout d’abord, est ce que l’employeur a le droit d’exiger un…
Le progrès scientifique et le développement technologique que le monde , connaît aujourd’hui ont eu un impact direct sur l’environnement de travail et ses conditions dans tous ses domaines, le nombre d’accident de travail , qui affligent les travailleurs en raison d’une mauvaise utilisation , ou le manque de sécurité au travail est en augmentation…
Que dit la loi des messages échangés entre salariés ? Lavie privé du salarié est elle protégé au travail ou non ? Si un salarié est humilié par son collègue dans un échange de mail, Est ce qu’il peux demander à son employeur de le sanctionner ? Un salarié ne peux pas obligé son employeur…
Le harcèlement moral ou licenciement déguisé ? Le législateur marocain n’utilise pas le terme « harcèlement moral » , et n’en donne ni définition ni effets juridiques . Par contre la jurisprudence utilise le terme « licenciement déguisé » dans tout les cas ou l’employeur prend des décisions pour pousser le salarié à démissionner sans oser entamer une procédure de…
prélèvement sur salaire
L’employeur ne considère jamais le salarié un associé que dans les périodes de baisse d’activité.
c’est le comportement de l’employeur dans les périodes normales qui explique la position du salarié dans les périodes creuses.
si non sans un commun accord , la loi ne l’oblige pas à se désister sur une partie de son salaire.
la plupart des responsables ne sourient jamais à leurs employés ni même aux gardiens à la rentrée de l’entreprise.et la plus part ne disent même pas *Bonjour*.
la majorité des salariés soufrent du harcèlement moral et sexuelle des patrons.
avant juste une décennie on connaissait rarement les gens qui consultent des psychologues.
à nos jours un sur deux n’arrivent pas à continuer de travailler qu ‘avec un suivis du psychologue.
ce comportement des employeurs n’a pas cessé avec ce confinement.
ils continuent à les harceler même en confinement.
(des prélèvements de salaire, des dégradations, demandes de rendre les voitures de fonction, des silence radios, des mises au placard, et des discriminations dans l’application du télétravail……….. )
La plupart des entreprises qui cherchent à gagner des prélèvements illégaux des salaires, (au lieu de défendre leurs cause devant les services étatiques et réclamer des indemnités ), ne le fond pas par manque de moyens , mais ils le font car ils n’arrivent pas à accepter que c’est un droit propre aux salariés de garder leurs salaires.
On doit reconnaître que se sont les salariés qui font gagner l’entreprise.
par contre on entend la même musique qui se répète, le patron rappelle son salarié sans cesse, que *nulle n’est indispensable* . pour le faire vivre dans un environnement d’insécurité permanent. Au lieu de lui dire *on est une famille* et le rassurer
alors les salariés qui vivent dans un environnement de travail esclavagiste. n’ont aucune dettes envers leurs employeurs.
lorsque la dignité de l’être humain sera au centre des intérêts des patrons , les salariés seront au rendez-vous dans des gestes de solidarités.
Les employeurs qui osent toucher au salaire ils enfreignent l’article 230 du DOC.
Le salaire étant un élément essentiel du contrat ne peut pas être changer qu’avec le consentement du salarié.
Toute atteinte au salaire est un acte illégal considéré un licenciement abusif. Permet au salarié de réclamer les indemnités qui sont prévues au licenciement abusif.
Je lève la casquette à un dirigeant d’entreprise qui a plus de 80 ans ,qui me répète toujours:<> , et il continue en disant: << j’en ai 120 salariés se sont tous mes enfants.>>
et c’est sûr qu’il y en a beaucoup qui ne cherchent pas à soulager leur trésorerie par les prélèvements sur salaires.
Le changement du travail initial convenu avec le salarié en vertu du contrat du travail constitue un licenciement abusif ouvrant droit aux dommages-intérêts pour le salarié. l’employeur qui bénificie du droit de réorganisation de son entreprise , ne peut pas procéder au changement des taches et de la nature de travail confié au salarié. c’est…
