Vous rencontrez des problèmes au travail.

Vous soufrez de la discrimination.

Vous êtes victime du harcèlement, on vous pousse à la démission.

Vous êtes confronté à un changement des conditions de votre travail.

Votre employeur vous a pris comme une cible pour un probable licenciement.

Ou vous avez été convoqué à une audience d’écoute pour une faute grave.

Contactez-nous immédiatement afin que nous puissions vous aider à déterminer le meilleur plan d’action pour votre situation.

Si vous pensez que quelque chose ne va pas au travail, un changement de comportement de votre employeur à votre égare.

 Ou si vous n’êtes pas sûr de vos droits en matière de droit du travail, si vous subissez un harcèlement au travail.

Veuillez nous contacter avant de prendre des décisions qui peuvent rendre votre situation plus critique.

Pour plus d’informations sur vos droits

Obtenez de l’aide maintenant

Maitre NKAIRA assure une consultation personnalisée à votre situation , qui dure au minimum 30 minutes .

Vous souhaitez avoir une solution à votre problème juridique de travail ?

Vous cherchez une consultation juridique en ligne ?

Vous avez des difficultés, n’hésitez pas à nous contacter au 0522260432

Nous vous mettrons en relation avec l’avocat spécialisé.

Comment se déroule une Consultation juridique en droit de  travail?

La consultation juridique se compose de cinq étapes:

La présentation

Comme toute rencontre une consultation juridique , commence par une présentation du client .

Le salarié se présente en précisant sa fonction ,la date de son embauche ,ses diplômes et niveau d’étude, sa rémunération,son lieu de travail,s’il est un délégué du personnel ou un représentant syndical ou non.

Le salarié est tenu de présenter aussi son entreprise en précisant son activité ,sa taille, le nombre de salariés, le climat et environnement de travail dans l’entreprise .

L’exposition de la problèmatique

Après la présentation le salarié, est tenu de nous présenter la problématique à laquelle vous êtes confrontée par ordre chronologique. Tout en montrant les documents ;

A fin de comprendre mieux votre situation , on vous posera des questions, dont les réponses vont nous permettre de vous donner un bon diagnostique juridique de votre conflit avec votre employeur.

le client présente à l’avocat les différents documents lui permettant de comprendre mieux sa situation : contrat, avenants, échanges avec l’employeur, notes internes, règlement intérieur, certificat médicale….

Les documents à présenter lors de la consultation

Il existe un grand nombre de documents qui sont utiles dans la consultation juridque en droit de travail dont on peut citer :

Le contrat de travail et ses avenants,

Le bulletin de paie.

certificat de travail.

Décision de promotion.

Décision d’augmentation de salaire.

Primes perçus.

le règlement intérieur.

Les notes internes.

Les e-mails échangés avec l’employeur.

L’organigramme.

certificat médicale.

Le rapport médical.

Les évaluations annuelles.

Les sanctions disciplinaires.

convocation à l’entretien préalable de licenciement.
procès-verbal de l’entretien préalable de licenciement.

lettre de licenciement.
reçu de solde de tout compte.

La solution et l’orientation

Après une analyse de la nature de votre différent avec votre employeur , on vous présentera les solutions juridiques possibles et qui correspondent à votre problématique, et des conseil juridiques pour faire face à votre situation.

Le but dans la consultation est de donner des solutions qui peuvent permettre au salarié, de faire face à l’attitude adopté par l’employeur.

On peut orienter le salarié vers une solution à l’amiable, comme on peut l’orienter selon chaque cas vers une action judiciaire ou lui déconseiller de déclencher l’action judiciaire.

Le suivit et l’accompagnement

Si votre cas mérite un suivit , nous vous proposons un accompagnement de très près pour vous donner des solutions et des repenses à vos problèmes de travail, et vous orienter dans votre relation avec votre employeur.

 Le conseil en droit du travail se base sur une connaissance parfaite de la législation du travail actuellement en vigueur ainsi que les jurisprudences d’actualité, ce domaine juridique requiert également des aptitudes humaines de compréhension, d’écoute et de dialogue de l’avocat spécialisé en droit de travail.