Catégorie : actualité juridique
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Mieux vaut prévenir un litige que le subir
Anticipez vos droits : Mieux vaut prévenir un litige que le subir Dans le monde du travail, de nombreux salariés ne s’intéressent à leurs droits qu’au moment où ils rencontrent un problème avec leur employeur. Malheureusement, attendre d’être dans une situation difficile pour se renseigner peut conduire à des pertes importantes, qu’il s’agisse de rémunération,…
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كيفية إلغاء عقوبة تأديبية في الشغل
الاحتجاج على عقوبة الإنذار أو التوبيخ في بيئة العمل يتطلب اتباع نهج قانوني ومنهجي لضمان الحفاظ على حقوقك كأجير. إليك الخطوات العملية التي يمكنك اتباعها: 1. مراجعة أسباب العقوبة اقرأ جيدًا قرار الإنذار أو التوبيخ لفهم الأسباب التي استندت إليها الإدارة في فرض العقوبة. تحقق مما إذا كانت العقوبة متوافقة مع لوائح العمل الداخلية أو…
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Si un huissier frappe à votre porte que faire?
Si un huissier frappe à votre porte pour vous notifier un document officiel, voici la meilleure manière de réagir : 1. Restez calme et ouvrez la porte L’huissier de justice au Maroc dispose d’une robe qui est dans la photo, mais dans la plus par de ses interventions ,il est en tenue normale.…
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Cadeaux aux supérieurs hiérarchiques : Politesse ou danger pour votre carrière ?
Offrir un cadeau à son supérieur hiérarchique : Un geste courtois ou un risque professionnel ? Dans le monde du travail, les relations hiérarchiques sont encadrées par des règles implicites de respect et de courtoisie. Offrir un cadeau à son supérieur peut sembler anodin, voire naturel dans certains contextes. Pourtant, ce geste, bien qu’empreint de…
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Les Absences Autorisées en Entreprise
[column width= »1/1″ last= »true » title= » » title_type= »single » animation= »none » implicit= »true »] Dans le monde professionnel, la gestion des absences des salariés est un enjeu majeur pour les entreprises et les employés. Certaines situations personnelles nécessitent une absence temporaire du poste de travail, et le droit du travail marocain prévoit des permissions spécifiques pour ces événements. Mariage, décès, circoncision, intervention…
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اشكال التحرش المعنوي وطرق مواجهته
التحرش المعنوي في العمل أشكاله وطرق مواجهته . يشكل التحرش المعنوي في بيئة العمل نوعًا من العنف الذي يؤدي إلى معاناة نفسية، حيث يُمارَس من قبل شخص تجاه آخر في الإطار المهني. يتميز هذا التحرش بتكرار الاعتداءات واستمراريتها، مما قد يؤدي في بعض الحالات إلى تدمير الضحية. يجد الأجير المتعرض لهذا النوع من التحرش صعوبة…
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Le Conseil juridique pour les entreprises en droit de travail
Conseils juridiques pour les entreprises : sécuriser vos pratiques et anticiper les risques Dans un environnement économique complexe et en constante évolution, les entreprises doivent se prémunir contre divers risques juridiques. Adopter une stratégie proactive et s’appuyer sur des conseils juridiques avisés permet de prévenir les litiges et de sécuriser l’ensemble de vos opérations. Voici…
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Le harcèlement moral institutionnel : enjeux juridiques et solutions pratiques
les enjeux juridiques et solutions pratiques en cas de harcélement moral. Le harcèlement moral au travail est une réalité qui, trop souvent, s’inscrit dans des stratégies de gestion abusives et institutionnalisées. Cette pratique, en plus de porter atteinte à la santé psychologique des salariés, fragilise la cohésion sociale au sein des entreprises. Dans cet…
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le harcélement moral institutionnel
Le harcèlement moral institutionnel , ou organisationnel ,ou managérial est une forme de violence qui fait partie d’une stratégie de gestion du personnel au sein d’une organisation. Il découle d’une manière injuste, négative et punitive de traiter les employés et les équipes. Ce type de harcèlement est souvent utilisé comme un moyen de pression pour…
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Huit fautes graves liées au pointage
L’utilisation du système de pointage doit être faite de manière honnête et en respectant les règles établies par l’entreprise. Le pointage est un outil essentiel pour gérer efficacement le temps de travail des employés, assurer la précision des heures effectuées et garantir une rémunération juste. Il est important que les employés badgent correctement en suivant…