Le code de travail autorise l’employeur de se mettre d’accord avec le salarié de travailler depuis son domicile en télétravail, à condition de respecter les mesures d’hygiène et de sécurité prévues et de disposer d’une assurance contre les accidents de travail couvrant le salarié (loi n°12.18). Cet accord ainsi conclu entre les deux parties ne…
