la liberté de volonté est le principe qui régie le contrat de travail au Maroc,
les parties du contrat de travail ,salarié et employeur choisissent librement les termes de leur contrat de
travail .
les parties décident du type du contrat de travail et de ses clauses .
et déterminent par accord bilatéral les obligations et engagements réciproques du salarié et de
l’employeur .
il est très utile et fondamental de définir :la durée , le lieu ,le salaire,horaires du travail et les conditions
particulières d’une manière claire pour éviter toutes mauvaise interprétation .
Pour conserver les intérêts de l’entreprise il est devenu primordial de prévoir des clauses particulières dans le contrat de travail.
les clauses les plus fréquentes:
- période d’essai.
- mobilité .
- exclusivité.
- non-concurrence.
- confidentialité .
- Les avantages éventuellement accordés (logement, employés de maison, voiture de fonction ou indemnités d’utilisation, etc.)
- La fonction à exercer.
- La durée des congés payés.
- Les conditions de rupture du contrat .
- la législation applicable.
le contrat de travail est connu par la notion d’adhérence(le salarié qui adhère au clauses imposé par l’employeur) , mais dans plusieurs contrat le salarié arrive à avoir son avis et ces clauses dans son contrat de travail ,et les parties discutent réellement des clauses du contrat de travail ,et souvent dans le cas d’un salarié de fonction de responsabilité ou de fonction technique particulière ou expérience ou un poste avec moins de concurrence et connu difficile de remplacer .
