Le délégué du personnel bénéficie, en vertu de la loi, de protections supplémentaires par rapport aux autres salariés, en ce que l’article 457 du code du travail dispose que «toute mesure disciplinaire consistant en un changement de service ou tâche, toute mise à pied ainsi que tout licenciement d’un délégué des salariés titulaire ou suppléant envisagé par l’employeur, doit faire l’objet d’une décision approuvée par l’agent chargé de l’inspection du travail ».
Les délégués concernés par cette protection :
1-les délégués qui exercent leur fonctions .
2-les candidats aux fonctions de délégués des salariés ,et plus précisément dès l’établissement des listes électorales et pendant une durée de trois mois à compter de la proclamation des résultats des élections.
3-les anciens délégués du personnel.
La durée de la protection des délégués du personnel:
les délégués du personnel sont protégé par les mesures citées dans l’article 457 du code de travail , dès l’établissement des listes électorales et pendant une durée de trois mois à compter de la proclamation des résultats des élections , cette protection continue durant la période de leur fonction , et après six mois à partir de l’expiration de leur mandat.