Le code de travail  autorise l’employeur  de se mettre d’accord avec le salarié de travailler depuis son domicile  en télétravail, à condition de respecter les mesures d’hygiène et de sécurité prévues et de disposer d’une assurance contre les accidents de travail couvrant le salarié (loi n°12.18). Cet accord ainsi conclu entre les deux parties ne…

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