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[vc_row row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" text_align="left" box_shadow_on_row="no"][vc_column][vc_column_text] La passation et L’exécution des marchés publics peuvent  être la source d’ un contentieux lourd, long et coûteux. l’entreprise s’oblige dans le but de conserver ses intérêts de se défendre. la juridiction compétente: la loi 90.41  relative à la création  des tribunaux administratifs à l'article 8 , déclare les juridictions administratives compétentes pour les litiges relatifs aux contrats administratifs  . Ainsi que sur la base du chapitre 52 du livre des clauses administratives générales qui précise que tout différend entre l'administration  et l'entrepreneur est de la compétence   des tribunaux de juridiction administrative . les contrats administratifs: trois conditions doivent se réunir pour considérer  un contrat administratif : - La présence de la personne public . - Elle se rapporte d'un établissement public et vise à réaliser l'intérêt public. - La mise en place du contrat de droit public . Le tribunal administratif a le contrôle sur les décisions distinctes du contrat et les décisions connexes. Les...

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 منازعات الصفقات العمومية لقد أوكل قانون 90.41  الذي أحدثت بموجبه المحاكم الإدارية في المادة 8، الاختصاص بالنظر في النزاعات المتعلقة بالعقود الإدارية للمحاكم الإدارية، سواء تعلق الأمر بدعوى القضاء الشامل أو بدعوى الإلغاء. وكذلك بناء على الفصل 52 من دفتر الشروط الإدارية العامة الذي أحال كل نزاع بين الإدارة والمقاول على المحاكم ذات الاختصاص الإداري. إذن لابد من وجود عقد إداري تتوافر فيه جميع مقومات العقد الإداري الثلاث : - وجود الشخص المعني العام. - ارتباطه بالمرفق العام ويهدف إلى تحقيق منفعة عامة. - الأخذ في العقد بوسائل القانون العام. إن القضاء الإداري له رقابة على القرارات المنفصلة عن العقد و القرارات المتصلة به. فالقرارات المنفصلة هي القرارات القائمة باستقلال عن عمليات تنفيذ العقد، وقابلة لأن تنتج أثارا قانونية، أما أنواع هذه القرارات فهي: - القرارات السابقة: قرارات تحضيرية تستهدف التمهيد لإبرام الصفقة؛ مثل قرار الترخيص بالعقد أو تعيين طريقة وإبرامه أو إقصاء بعض المرشحين من المشاركة في المنافسة. - القرارات المصاحبة لعملية التعاقد: مثل قرار رفض المصادقة على...

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تتضمن مسطرة نزع الملكية في القانون المغربي  مرحلتين وذلك طبقا طبقا لقانون 7.81 المتعلق بنزع الملكية من أجل المنفعة العامة والاحتلال المؤقت . المرحلة الأولى .المرحلة الإدارية . إن قرار نزع الملكية يحب أن تقتضيه المصلجة العامة وينصب على عقار ويصدر من الدهة المختصة . أولا :إعلان نزع الملكية ثانيا : إعلان المنفعة العامة ثالثا:مقررالتخلي المرحلة القضائية : نقل الملكية وتحديد التعويض عن نزع الملكية. بعد التأكد من احترام المرحلة الإدارية لجميع الشروط وتحقق القاضي من الملكية يصدر حكما من اجل نقل الملكية ويأمر بخبرة قضائية لتحديد تعويضات نزع الملكية المستحقة للمالكين . التعجيل بحيازة العقار المنزوع ملكيته : يمكن لنازع الملكية المطالبة أمام قاضي المستعجلات بحيازة العقار قبل انتهاء المسطرة القضائية التي تبث في التعويض عن نزع الملكية،وذلك بناء على الفصل 24 من قانون 7.81 المتعلق بنزع الملكية من أجل المنفعة العامة والاحتلال المؤقت في المغرب. الذي ينص على أنه : +عندما يلتمس نازع الملكية الحيازة لايجوز لقاضي المستعجلات رفض الإذن بذلك إلا بسب بطلان المسطرة+   ...

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إن قرار الإحالة على التقاعد، يعد من أهم القرارات الإدارية في حياة الموظف العمومي الذي أفنى حياته في أسلاك الوظيفة العمومية أو الشبه عمومية بالإدارة المغربية التابعة للدولة أو المؤسسات العمومية عموما. وإن هذا القرار يثير الكثير من الإشكالات القانونية، وقد تتخلله أخطاء في حساب المعاش ،كما قد يشوب القرارات الرامية إلى الإحالة على المعاش شططا في استعمال السلطة وتعسفا في حق الموظف الذي كان موضوع القرار الإداري.  وفي هذا الإطار يكون من المهم اللجوء إلى: الطعن بالإلغاء في قرار الإحالة على المعاش الطعن بالإلغاء  في قرار تسوية المعاش. الطعن بالإلغاء في القرارات المنفصلة عن العمليات  الداخلة في  تقدير وحساب المعاش. والطعن بالإلغاء في هذه القرارات الإدارية المتعلقة بالمعاش لا علاقة له بنوع المعاش سواء كان معاش التقاعد أو معاش الزمانة أو معاش ذوي الحقوق. وهذا الحق مقرر للشخص المتقاعد أو ذوي حقوقه على السواء وذلك بشرط تحقق شروط استحقاق و الاستفادة من راتب المعاش . إن الاجتهاد القضائي في المادة الإدارية  أمام القضاء المغربي قد عرف تكريسا...

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[vc_row row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" text_align="left" box_shadow_on_row="no"][vc_column][vc_column_text] est considéré comme licenciement abusif ,la cessation du contrat de travail sans l'accord de l'employé et sans que se dernier commet une faute grave parmi les fautes cité dans l'article 39 du code de travail marocain qui stipule que : Sont considérées comme fautes graves pouvant provoquer le licenciement du salarié : - le délit portant atteinte à l'honneur, à la confiance ou aux bonnes moeurs ayant donné lieu à un jugement définitif privatif de liberté ; - la divulgation d'un secret professionnel ayant causé un préjudice à l'entreprise ; - le fait de commettre les actes suivants à l'intérieur de l'établissement ou pendant le travail : -- le vol ; -- l'abus de confiance ; -- l'ivresse publique ; -- la consommation de stupéfiants ; -- l'agression corporelle ; -- l'insulte grave ; -- le refus délibéré et injustifié du salarié d'exécuter un travail de sa compétence ; -- l'absence non justifiée du salarié pour plus de quatre...

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la bourse de Casablanca est créer en 1929 ,joue un role de plus en plus important dans l'économie marocaine ,par la canalisation de l'épargne pour le financement des entreprises au Maroc. l'introduction de l'entreprise à la bourse de Casablanca lui permet un financement efficace ,ainsi valorise sa présence au marché. le dossier juridique : suite à l’article 2 du dahir portant loi n°1-93-211 du 4 rabia II 1414 (21 septembre 1993) relatif à la Bourse des Valeurs, tel que modifié et complété,  pour l’admission à la cote de la Bourse des Valeurs mobilières,  l’émetteurlui-même ou par ses mandataires dûment désignés.doit produire une demande d’admission adressée à la Société Gestionnaire .et doit constituer un dossier juridique qui doit comporter les documents suivants : • Une demande d’admission à la cote de la Bourse des Valeurs, désignant le ou les conseillers mandatés à cet effet ; • les procès-verbaux des instances de décision ayant décidé l’opération, et défini les modalités...

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مدونة الشغل المغربية الكتاب التمهيدي القسم الأول مجال التطبيق المــــــادة 1 تسري أحكام هذا القانون على الأشخاص المرتبطين بعقد شغل، أيا كانت طرق تنفيذه، وطبيعة الأجر المقرر فيه، وكيفية أدائه، و أيا كان نوع المقاولة التي ينفذ العقد داخلها، وخاصة المقاولات الصناعية والتجارية، ومقاولات الصناعة التقليدية، والاستغلالات الفلاحية والغابوية وتوابعها. كما تسري على المقاولات والمؤسسات التابعة للدولة والجماعات المحلية، إذا كانت تكتسي طابعا صناعيا أو تجاريا أو فلاحيا، وعلى التعاونيات والشركات المدنية، والنقابات والجمعيات والمجموعات على اختلاف أنواعها. كما تسري أحكام هذا القانون على المشغلين الذين يزاولون مهنة حرة، وعلى قطاع الخدمات، وبشكل عام على الأشخاص الذين ارتبطوا بعقد شغل، ولا يدخل شغلهم في نطاق أي نشاط من النشاطات المشار إليها أعلاه. المــــادة 2 تسري أحكام هذا القانون أيضاء على : 1 - الأشخاص الذين يضعون أنفسهم في مقاولة ما، رهن إشارة الزبناء لكي يقدموا إليهم مختلف الخدمات، سواء كان ذلك بتكليف من رئيس المقاولة أو برضاه؛ 2 - الأشخاص الذين عهدت إليهم مقاولة واحدة بمباشرة مختلف البيوعات وبتلقي مختلف...

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la liberté de volonté est le principe qui régie le contrat de travail au Maroc, les parties du contrat de travail ,salarié et employeur choisissent librement les termes de leur contrat de travail . les parties décident du type du contrat de travail et de ses clauses . et déterminent par accord bilatéral les obligations et engagements réciproques du salarié et de l'employeur . il est très utile  et fondamental de définir :la durée , le lieu ,le salaire,horaires du travail et les conditions particulières d'une manière claire pour éviter toutes mauvaise interprétation . Pour conserver les intérêts de l'entreprise il est devenu primordial de prévoir des clauses particulières dans le contrat de travail. les clauses les plus fréquentes: période d'essai. mobilité . exclusivité. non-concurrence. confidentialité . Les avantages éventuellement accordés (logement, employés de maison, voiture de fonction ou indemnités d'utilisation, etc.) La fonction à exercer. ...

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le licenciement se d’éclanche en cas de qualification du licenciement par un caractère abusif. est considéré abusif  ,la cessation du contrat par une partie du contrat de travail sans un accord de l'autre partie ou sans qu'il commet une faute grave. les fautes graves: les fautes graves qui peuvent justifier un licenciement sont cités à l'article 39 du code de travail marocain;qui stipule que :Sont considérées comme fautes graves pouvant provoquer le licenciement du salarié : - le délit portant atteinte à l'honneur, à la confiance ou aux bonnes moeurs ayant donné lieu à un jugement définitif privatif de liberté ; - la divulgation d'un secret professionnel ayant causé un préjudice à l'entreprise ; - le fait de commettre les actes suivants à l'intérieur de l'établissement ou pendant le travail : -- le vol ; -- l'abus de confiance ; -- l'ivresse publique ; -- la consommation de stupéfiants ; -- l'agression corporelle ; -- l'insulte grave ; -- le refus délibéré et injustifié...

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la définition du contrat de travail en droit  du travail marocain: le contrat de travail est régie par le code du travail ,ainsi le code des obligations et contrats ,le législateur marocain a bien donner une définition du contrat de travail ; L'article 24 du code du travail marocain stipule que : « Le contrat de travail est une convention qui engage le travailleur à fournir ces services personnelles pour une durée déterminée ou non déterminée à accomplir un travail déterminé en contre parti d'une rémunération dont l'employeur est débiteur. » formes des contrats de travail dans le code de travail marocain: le contrat de travail peut être écrite comme elle peut être non écrite,l'article 24 du code de travail marocain n'a pas exigé une forme pour le contrat ,il suffit de prouver un accord que se soit écrit ou non . le contrat peut être prouver par tous les moyens ;écriture;témoins;autre documents telle fiche de paye ,ou...

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