القاعـــدة عقد الشغل محدد المدة في القانون المغربي للشغل  :

حيث إن عقد العمل الذي يبرم لمدة سنة واحدة ثم يجدد كتابة كل سنة نفس المدة ولعدة سنين يعتبر عقدا غير محدد المدة لأن تحديده وتجديده إنما هو وسيلة يهدف بها المشغل إضفاء وجود عقد شغل غير محدد المدة للتهرب من الآثار القانونية للعقد المذكور.إن محكمة الاستيناف عندما قضت بإلغاء الحكم الابتدائي ورفض طلب الطاعن معتمدة على رفض الطاعن لإبرام عقد شغل مع مشغلته – رغم أن العقد الجديد يحرمه من حقوق اكتسبها سابقا بمقتضى العقود السابقة – ومعتمدة كذلك على أن المبدأ هو حرية التعاقد قد بنت قرارها على غير أساس قانوني.

المجلس الأعلى

(الرباط)تاريخ : 19881226ملف اجتماعي عدد 9112/88

يفهم من القرار وتطبيقاته أنه من استعجل امرا عوقب بنقيض قصده .

فالاجتهاد القضائي يؤكد على كونه صادر عن قاضي اجتماعي يعلم ويفهم ويدرك ويجيب عن كل الظواهر التي استقرت في سوق العمل  والتي تكون الغاية منها التحايل على القانون بغاية حرمان الأجير من حقوقه ،فإنه يتصدى لها باجتهاد قضائي مشبع بالعدالة والإنصاف .

Write a comment:

*

Your email address will not be published.

© 2020 Cabinet D'avocat. Tous droits réservés.

logo-footer

            

Appelez 
Share via
Copy link
Powered by Social Snap