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Le secrétariat du cabinet est à votre disposition, pour toute demande de rendez-vous, du lundi au vendredi de 9 heures à 18 heures et le samedi de 9 heures à 12 heures.Vous pouvez également joindre le cabinet par email.
Avocat à Casablanca spécialisé en droit des affaires au Maroc ,valorise La confiance réciproque entre le client et le cabinet passe par l’information la plus complète possible sur le déroulement de la procédure. Le CABINET D’AVOCATS NKAIRA vous accompagne dans des domaines variés du droit, tant par la représentation devant les juridictions marocaines, que par le conseil juridique et l’élaboration d’actes extrajudiciaires et la défense.
Avocat en droit des affaires, une maitrise totale du droit des sociétés ; droit du travail et droit de la propriété intellectuelle.
Le droit des affaires est notre spécialité qui engendre un ensemble de droits relatifs aux affaires des entreprises tels le droit des contrats, la propriété intellectuelle, le droit des sociétés, le droit fiscal, le droit pénal, le droit de la consommation, le droit de travail, l’arbitrage , la médiation, droit d’investissement, droit d’environnement,détaillé à la page droit des affaires.
AVOCAT :Le métier d’avocat d’affaires c’est le plus beau métier qui requiert un investissement total, responsabilité et rigueur personnelles sont indispensables.
Une grande motivation et un véritable amour pour le droit est le secret de notre réussite. L’investissement total aux côtés des clients pour fournir les solutions personnalisé à leur problème, pour garantir une grande satisfaction.
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NEWS
Le harcèlement moral ou licenciement déguisé ? Le législateur marocain n’utilise pas le terme « harcèlement moral » , et n’en donne ni définition ni effets juridiques . Par contre la jurisprudence utilise le terme « licenciement déguisé » dans tout les cas ou l’employeur prend des décisions pour pousser le salarié à démissionner sans oser entamer une procédure de…
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le refus du vaccin covid 19 et le harcèlement moral représentent tous les deux un danger au lieu de travail.
LE CONTENU DES MESSAGES ÉCHANGÉS ENTRE SALARIÉS ,PEUT IL ÊTRE L’OBJET D’UNE PROCEDURE DISCIPLINAIRE ?
Le SMIG au Maroc à partir du 01 Janvier 2022
Accident de travail :une crise cardiaque
C’est surprenant tout le monde s’intéresse à la question du #pass_sanitaire, et on entend des voix qui réclament son #obligation sous prétexte de mesures sanitaires. et plusieurs organismes réclament aux employeurs de considérer le refus de se vacciner un non respect des mesures sanitaires qui est une faute grave motif du licenciement sans indemnités ,…
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une occasion pour l’entreprise de tisser des relations sociales entre les employés et de créer un sentiment d’appartenance à l’entreprise et une sorte d’identité , qui favorise la production.
L’employeur ne considère jamais le salarié un associé que dans les périodes de baisse d’activité.c’est le comportement de l’employeur dans les périodes normales qui explique la position du salarié dans les périodes creuses.si non sans un commun accord , la loi ne l’oblige pas à se désister sur une partie de son salaire. la plupart…
Maroc : Le pass sanitaire va-t-il devenir obligatoire dans le milieu du travail? lire l’article . Les chiffres alarmants des décès liés aux accidents de travail au Maroc : L’employé connait-il ses droits? lire l’article. Covid-19: La non-vaccination comme motif de licenciement, c’est possible ? Voilà ce qu’en dit la loi lire l’article. Articles Similaires…
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مسطرة الفصل : جلسة الاستماع وحضور مندوب العمال أو الممثل النقابي
Plusieurs employeur se donnent le droit de demander à leurs salariés de présenter un certificat de reprise de travail , ou de guérison , pour permettre au salarié de reprendre son travail , après un arrêt de maladie. Par conséquence plusieurs questions se posent. Tout d’abord, est ce que l’employeur a le droit d’exiger un…
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Le progrès scientifique et le développement technologique que le monde , connaît aujourd’hui ont eu un impact direct sur l’environnement de travail et ses conditions dans tous ses domaines, le nombre d’accident de travail , qui affligent les travailleurs en raison d’une mauvaise utilisation , ou le manque de sécurité au travail est en augmentation…
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le refus du vaccin covid 19 et le harcèlement moral représentent tous les deux un danger au lieu de travail.
